中智：京城白領回家吃飯難 期待企業采取多重措施
供職于北京某IT的程序員張先生在周二下班時收到了公司派發的禮包，讓他吃驚的不是盒子里的大米、蔬菜和雞蛋，而是盒子上赫然寫著的“回家吃飯”四個字。
事實上，在這個7月里，全國范圍內有數百家企業的員工都收到了這樣的禮包。這也是本來生活7月“回家吃飯”運動的重要組成部分。
回家吃飯運動是本來生活網于2012年發起的一個公益行動，將每年的7月17日定為回家吃飯日，并提倡企業員工在整個七月“少加班、少應酬、回家吃飯”。其目的在于倡導都市白領減少應酬和餐館中的過度消費，更多的享受和家人一起烹飪，用餐，溝通的過程。2015年的回家吃飯活動中，有數百家企業和媒體都參與進來，共同組成了回家吃飯聯盟。
現狀：白領回家吃飯難
為調查企業白領回家吃飯現狀，中智外企服務分公司聯合本來生活網發起了《白領回家吃飯調查》。此次活動隨機調查了2453名都市白領的日常就餐情況，并對其就餐行為的背后原因進行了分析。調查數據顯示：每周回家吃飯4次及4次以下的白領占53.3%，另有5.1%的被調查者表示幾乎不在家吃飯。
當被問及為什么不能回家吃飯時，有39.5%的白領表示“工作忙、應酬多”成為不能回家吃飯的主要原因。盡管有高達97%的白領都認為回家吃飯更營養更健康，但同時也有88%的白領表示愿意為工作而放棄回家吃飯。而這一現象在25-35歲的中青年白領身上表現得最為明顯。
對此，中智外企服務分公司市場部負責人表示“80、90后員工對于‘被動’加班和‘主動’加班有很明確的認知。他們反對強制性的超時工作，但卻愿意選擇能夠促進自身職業發展的‘加班’行為。此外，25-35歲白領正處于職場的第一個關鍵上升期，因此他們會將自身發展置于家庭團聚甚至個人健康之上 ”。
企業：回家吃飯活動，形式大于實質
717回家吃飯日當天，老板電器、滴滴打車、金地物業、沃爾沃等企業紛紛通過派發回家吃飯禮包、提前下班、專題員工活動等形式響應讓員工“回家吃飯”的號召。但也有部分企業表示，回家吃飯日活動的形式大于實質。
供職于某大型金融機構的人力資源負責人表示，僅在717當天，或者整個7月來特地提倡員工回家吃飯，“作秀”的意義大于實際的價值：“‘回家吃飯’某種意義上是員工的個人選擇，企業可以倡導員工回歸生活，關注家庭，但需要通過多種方式，這并不是通過一種簡單的鼓勵員工回家吃飯的活動就能實現的。”
員工：鼓勵員工回家吃飯，企業可以做得更多
今年4月初，以加班文化著名的日本以《勞動基準法》對延續了幾十年的企業超時工作現象宣戰。在國內，不少企業也開始將提高效率、拒絕加班作為員工工作準則之一。而在中智公司的調查中，有96.98%的白領表示“鼓勵員工回家吃飯的企業值得尊敬”。
受訪者表示，企業可以采取多種措施鼓勵員工回家吃飯。在這些措施里，白領呼聲最高的四項舉措包括：任務導向制、彈性工時、設置員工家庭日以及拒絕加班文化。此外，也有近兩成白領表示希望企業能夠給員工提供時間管理相關的培訓，幫助員工提高工作效率，減少不必要的超時工作。
“與其說我們渴望回家吃飯，不如說我們更渴望在工作之外能夠擁有更多的與家人相處的時間，要實現這一目的，個人和企業都需要做出努力，也都可以做出改變。”張先生如是說。
來源：新浪網
