中小企業聘用指數發現藍海 專家稱擇業要理性
8月流火，很多人選擇出外旅行度假，避暑乘涼，然而對于廣大求職者，尤其是剛剛畢業的大學生來說，不得不頂著烈日驕陽參加各種招聘會、面試。如今的人才市場出現用人單位缺人，就業者卻又找不到合適工作的尷尬局面。中智集團副總經理、人力資源專家程功表示，國家延遲退休年齡加上大學不斷擴招，部分行業長期低迷，是最難就業季出現的外部原因。求職者存在盲目性，對整體經濟形勢把握不夠，又對自身職業規劃缺乏明確的認知，導致求職意向搖擺不定，是造成就業困難的內部原因。
畢業生爭搶公務員、事業單位、大型國有企業，形成千軍萬馬過獨木橋的局面，加劇了就業競爭。即使在民營企業中，過分執著于大學所學專業，或者眾人口中的熱門行業，也是不理性的表現。中智外企服務分公司最新發布的中小企業聘用指數顯示，2014年度第1和第2季度，中小企業都出現了大幅增聘，較2013年和2012年上半年提升很大。大量快速發展的民營中小企業成為就業藍海，值得政府和求職業關注。
中智中小企業聘用指數發現，消費業在連續七個季度減聘后，今年第二季度首次出現增聘;以餐飲為主的服務業受到中央禁令影響，出現大幅減聘;制造業在連續五個季度減聘后，今年第二季度出現微小增聘;高科技行業中小企業連續幾個季度減聘，金融業中小企業有較大幅度的增聘。程功表示，行業選擇沒有絕對的熱門與冷門，而是不斷動態變化。一個行業短期內呈現增聘趨勢，容易吸引大批求職者，加劇競爭，很快轉向減聘。減聘的行業通過外部扶持和自我調整，也能重現生機。就業者需要根據個人需求和行業需求進行理性判斷。
中智全稱中國國際技術智力合作有限公司，是國有重點骨干企業，以人力資源服務為主業，客戶覆蓋外企、國企、民企，橫跨金融、保險、通信等諸多領域，擁有一支專業的人力資源研究團隊。中智每季度結束都會發布中小企業聘用指數，數據來源于北京地區委托中智服務的4000家中小企業每個月度社保公積金人員增減狀況。通過增聘與減聘情況，可以分析不同行業的走向，為求職者、投資者提供參考。
程功稱，畢業生應該摒棄一步到位、一崗定終身的就業誤區，從小做起，勇于試錯。大企業學做人，小企業學做事。大企業里由于分工更為細致，個人所能接觸的業務極其有限，發揮空間也較小，缺乏自主權;小企業能更好地鍛煉全方位的能力，機遇和空間也更大。職業生涯初期選擇中小企業鍛煉和成長更加有利，在實踐中不斷磨練和接受挑戰，積累克服困難和解決問題的經驗和方法，豐富閱歷，提升本領。職業收益=薪資+發展空間+情感，初出茅廬的大學生們往往只看重薪資，忽略了后兩個重要因素。理性擇業應該綜合考慮。職業沒有好壞之分，適合自己的就是最好的，中智也會通過各種研究，持續為就業者提供最新的數據和指導。
來源：中國人力資源開發網
