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中智HR沙龍解讀形形色色的勞動爭議案件

        違法解除勞動關系如何認定？加班的問題由哪方來舉證？企業高管的競業限制怎樣約定？未休年假如何計算？社保賠償是否受理？在目前勞動爭議案件數量居高不下的大背景下，案件的類型和花樣可謂推陳出新，形形色色。

        為使企業管理者和HR在日常人力資源管理過程中控制用人風險，減少不必要的額外成本和支出，妥善處理勞動關系。2013年6月7日中智公司特邀請朝陽區人民法院資深法官和中智法律顧問與大家分享經典案例，在處理這些復雜多變的勞動爭議案件的過程中深度剖析，希望通過這種案例研討的形式，能使企業管理層和HR共同交流，有所收獲。

        兩位法官從大家較為關注的案例違法解除和高管競業限制入手，通過案例形式與在場客戶進行各類問題交流。合法解除勞動關系的經濟補償金是否還需要“分段計算”？違法解除勞動關系的法律風險在哪里？法官如何掌握違法解除的“尺度”？在日常的人力資源管理中，如何避免違法解除？競業限制的期限、補償、條款效力，有無新變化？ 對于企業高管離職，如何技巧性地使用“競業限制”條款？在眾多在場客戶的關注與個案的分析下，大家對此問題有了更深入的了解于全面的掌握。

       隨后，中智律師與法官以熱點案例——加班問題和社保賠償為主題的討論再次成為在場客戶關注的焦點。兩位老師分別從律師與法官的角度，為大家闡釋在法院受理的加班費爭議中，處理的難點有哪些。如何認定加班。加班問題的舉證責任在誰。

       課程結束后，學員們仍就企業個案與兩位法官及律師熱烈探討，希望加深勞動用工風險防范意識，提高掌控員工關系的能力。中智也會加強關注近期各種法律動態，幫助客戶和HR了解勞動爭議案件訴求的各種類型，通過沙龍活動的互動，分析經典案例，提示在個案處理中應注意的環節，減少爭議發生。