勞動合同法系列主題《勞動立法最新動向與解讀》
今年6月底，最高人民法院發布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》（簡稱“司法解釋四”），對于司法實踐中的具體問題，做了具體明確的規定，引起企業和員工的廣泛關注，受到媒體的深度追蹤。
從征求意見稿的內容看，草案內容與現行規定存在重大差別，將給企業人力資源管理帶來較大的沖擊。為此，7月20日中智公司特邀請資深勞動法律咨詢顧問周虎先生解讀草案關鍵要點，分析其對企業人力資源管理的重大影響。
周虎先生憑借為多家世界500強企業和中外知名企業提供常年勞動法律咨詢顧問服務的經驗，與參會的企業高層和HR共同探討勞動合同的訂立、企業規章制度的制定程序、員工連續工齡的計算、如何約定競業限制條款、工會在解除勞動關系中的話語權、外籍員工的勞動關系等話題，大家意猶未盡，希望中智經常組織一些類似話題的HR沙龍活動，提前把握立法可能給企業人力資源工作帶來的影響，同時了解其他企業在人力資源管理實踐中的好經驗、新做法。
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