舌尖上的庭審 就等你來
在員工關系處理過程中，企業HR已經越來越關注到協商解除的重要性，避免單方面解除勞動關系給企業帶來的法律風險。在實務操作中，企業也不可避免地會遇到單方面解除的個案，稍有不慎就可能引發勞動爭議仲裁或訴訟。在仲裁、訴訟過程中，企業相關人員是否了解仲裁、訴訟的全部流程？在庭審階段，都需要提交哪些手續或資料？如何進行舉證和質證？對一些焦點問題是否能做到庭前有數？是眾多HR以及企業管理人員關心的話題。
2013年1月31日，中智采用“模擬法庭”的形式，由HR、法務、工會人員扮演原告或被告，展現從案件開庭前準備—審理—質證—辯論—調解—判決的全過程，同時特別邀請兩位資深司法官員和兩位中智權威勞動法律咨詢顧問周虎、王歡先生作為點評嘉賓，與大家溝通判決結果及依據，分享實務操作經驗和獨特觀點。
本次模擬法庭實戰案例涉及到HR員工關系管理過程中經常碰到的員工考勤、合同解除等問題，如何避免用工管理不規范導致不必要的對簿公堂，嘉賓們給在場HR們更多的提示：加強對違紀行為的及時處理、規范休假審批的規定、重視對工資發放表的審查等，這些小細節都將成為對企業有利的庭證。
活動中幾位資深法律專家與大家分享了解除勞動合同的“各種誤區”：如何界定“嚴重違反企業的規章制度”情況？企業沒有批準員工請假，是否視為曠工？加班費的仲裁時效、加班費基數問題……同時，對7月1日即將實施的《勞動合同法修正案》中涉及到的要點進行了闡釋，以幫助在場HR管理人員，避免勞務派遣管理中所遇到的各類糾紛。
來自各行業近50位客戶參加了此次中智HR沙龍活動。正如在場HR們所反饋的，中智舉辦模擬庭審活動的形式非常新穎，能夠給大家“身臨其境”的感覺，在較短的時間內熟悉了整個庭審過程。中智HR沙龍勞動合同法系列講座將勞動風險點一一列舉、抽絲剝繭，為HR工作進行了及時的查漏補缺。
