HR證據管理和舉證技巧操作實務
3月1日，中智舉辦HR沙龍大型公開課——HR證據管理和舉證技巧操作實務。特別邀請中智資深勞動法律咨詢顧問王歡先生，探討HR證據管理和舉證技巧，分享經典勞動爭議案例和實務操作經驗。
“以事實為依據，以法律為準繩”。證據意識、法治精神已經深入人心。在處理勞動爭議過程中，如何將“客觀事實”固化為“法律事實”，已經成了在當前勞動法律環境下，擺在企業HR面前的一道難題。進而，如何將已有材料轉化為于己有利的證據，以保護自身合法權益，更是一門復雜、高深的技巧。
本次公開課中智資深法律顧問王歡先生對HR日常工作中所能涉及到的證據管理問題和證據舉證技巧進行了講解，包括有效的證據有哪些、勞動爭議中舉證責任的分配原則和例外、證據的形成、保管、收集、補強以及運用等內容。其中就實操中證據的形成、收集和運用做了較詳細的闡述，如在用人單位單方解除勞動合同中，怎樣利用發通知或調崗通知書等形式形成勞動仲裁或訴訟中的證據，怎樣使用勞動合同、崗位職責等證據；在勞動合同終止和解除中各種證據的形成、補強和運用等；
最后，通過經典案例講解了在解雇“三期”女員工中各種證據的形成和運用，以及用什么證據怎樣證明員工是否嚴重違反了企業的規章制度。
沙龍結束后很多企業HR和王歡律師持續進行了答疑互動，王歡律師耐心的對在場HR們提出的工作中常遇到的法律問題都做了細致全面的回答。中智作為國內領先的人力資源服務供應商，在關注企業發展的同時，同樣關注HR管理者自身管理能力的提升與個人的發展。此后，就新勞動合同法中關鍵性問題，中智會邀請法律專家與大家共同剖析，歡迎持續關注。
