HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)
3月1日，中智舉辦HR沙龍大型公開課——HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)。特別邀請中智資深勞動法律咨詢顧問王歡先生，探討HR證據(jù)管理和舉證技巧，分享經(jīng)典勞動爭議案例和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。
“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”。證據(jù)意識、法治精神已經(jīng)深入人心。在處理勞動爭議過程中，如何將“客觀事實(shí)”固化為“法律事實(shí)”，已經(jīng)成了在當(dāng)前勞動法律環(huán)境下，擺在企業(yè)HR面前的一道難題。進(jìn)而，如何將已有材料轉(zhuǎn)化為于己有利的證據(jù)，以保護(hù)自身合法權(quán)益，更是一門復(fù)雜、高深的技巧。
本次公開課中智資深法律顧問王歡先生對HR日常工作中所能涉及到的證據(jù)管理問題和證據(jù)舉證技巧進(jìn)行了講解，包括有效的證據(jù)有哪些、勞動爭議中舉證責(zé)任的分配原則和例外、證據(jù)的形成、保管、收集、補(bǔ)強(qiáng)以及運(yùn)用等內(nèi)容。其中就實(shí)操中證據(jù)的形成、收集和運(yùn)用做了較詳細(xì)的闡述，如在用人單位單方解除勞動合同中，怎樣利用發(fā)通知或調(diào)崗?fù)ㄖ獣刃问叫纬蓜趧又俨没蛟V訟中的證據(jù)，怎樣使用勞動合同、崗位職責(zé)等證據(jù)；在勞動合同終止和解除中各種證據(jù)的形成、補(bǔ)強(qiáng)和運(yùn)用等；
最后，通過經(jīng)典案例講解了在解雇“三期”女員工中各種證據(jù)的形成和運(yùn)用，以及用什么證據(jù)怎樣證明員工是否嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度。
沙龍結(jié)束后很多企業(yè)HR和王歡律師持續(xù)進(jìn)行了答疑互動，王歡律師耐心的對在場HR們提出的工作中常遇到的法律問題都做了細(xì)致全面的回答。中智作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時，同樣關(guān)注HR管理者自身管理能力的提升與個人的發(fā)展。此后，就新勞動合同法中關(guān)鍵性問題，中智會邀請法律專家與大家共同剖析，歡迎持續(xù)關(guān)注。
