中智與您分享處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的靈活經(jīng)驗(yàn)與妙招兒
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件連續(xù)五年高位運(yùn)行，截至去年年底，仲裁機(jī)構(gòu)受理的案件總數(shù)已超過30萬件，勞資雙方的爭(zhēng)議點(diǎn)不再局限于工資、離職補(bǔ)償?shù)龋霈F(xiàn)一批新型、復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
為使企業(yè)管理層和HR及時(shí)了解最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)適應(yīng)新規(guī)，消除在操作中的誤區(qū)和分歧，更加深入透徹地理解新規(guī)，2013年8月8日，中智公司聯(lián)合北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)，特邀北京市高級(jí)人民法院的資深權(quán)威法官和中智顧問與大家在第一時(shí)間分享新規(guī)的重點(diǎn)條款和案例，與參會(huì)人員互動(dòng)交流。
新規(guī)要點(diǎn)
一、法人、高管、HR未簽合同，怎么辦？
1、法定代表人主張未簽合同的“雙倍工資”，一般不支持
2、企業(yè)高管主張未簽合同的“雙倍工資”，可予支持，但企業(yè)能夠證明該高管的職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。
3、HR主張“二倍工資”的，如企業(yè)能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該HR的崗位職責(zé)，不予支持。有證據(jù)證明HR向企業(yè)提出簽訂勞動(dòng)合同，而企業(yè)予以拒絕的除外。
二、勞動(dòng)合同的自動(dòng)順延條款，管用嗎？
約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，員工在勞動(dòng)合同到期后主張未簽訂勞動(dòng)合同的“二倍工資”，能支持嗎？
1、勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延的條款，在合同到期后，員工仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止合同時(shí)，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動(dòng)合同，可視為雙方訂立一份與原勞動(dòng)合同相同的合同，不支持員工的主張。
2、勞動(dòng)合同到期續(xù)延，可認(rèn)定二次合同企業(yè)與員工約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，且實(shí)際續(xù)延勞動(dòng)合同的，員工以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同為由，要求確認(rèn)存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。
來自陽光人壽、哈里伯頓、高偉紳律師事務(wù)所等近40位人力資源管理人員參加了此次沙龍活動(dòng)。本次沙龍活動(dòng)不僅對(duì)新規(guī)與企業(yè)HR等相關(guān)工作進(jìn)行了解讀，涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（司機(jī)、保險(xiǎn)代理人、退休人員、實(shí)習(xí)生等）、企業(yè)高管是否需要簽勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同的種種問題、違法二胎情況下可否解除勞動(dòng)合同等問題法官和專家老師也作出了分享，給出了專業(yè)意見。助更多的人力資源加深勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高掌控員工關(guān)系的能力，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)案率。（市場(chǎng)部 焦陽 撰稿）
