1.在哪些情況下，員工需要向企業支付違約金？ 答：1）員工違反與企業簽訂的《服務期協議》（又稱《培訓協議》）；2）員工違反與企業簽訂的《競業限制協議》，并且企業已經按照協議約定向員工支付競業限制補償金。2.員工違反服務期約定，違約金應如何計算？ 答：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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