1.勞務派遣過程中，什么是用人單位？什么是用工單位？
答：勞務派遣單位為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同。接受以勞務派遣形式用工的單位為用工單位，其為勞務派遣員工實際工作的單位。
2.設立勞務派遣單位，需要哪些條件？
答：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，并且注冊資本不得少于人民幣二百萬元。而且營業執照中應具備勞務派遣的資質。
3.勞務派遣協議應當包括哪些內容？
答：勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
4.哪些情況下，用工單位可以將勞務派遣員工退回勞務派遣單位？是否有特殊情況？
答：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；
5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變革勞動合同的；
6）被依法追究刑事責任的；
7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
上述8種情況之外不得退回
5.用工單位應當履行哪些義務？
答：1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
6.勞務派遣單位可以用非全日制用工形式招用被派遣勞動者嗎？是否有特例？
答：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
7.勞務派遣過程中，應當簽訂幾年的勞動合同？
答：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。
8.用工單位能將被派遣勞動者再派遣到其他單位嗎？
答：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
