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經(jīng)濟補償金

1.哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
答：1）勞動者以企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益的、企業(yè)欺詐、脅迫或趁人之危是勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同為由，與用人單位解除勞動合同的；
2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3）用人單位以勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化為由，與勞動者解除勞動合同的；
4）用人單位以經(jīng)濟性裁員（包括企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員、客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行）為由，解除勞動合同的；
5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，企業(yè)到期終止固定期限勞動合同的；
6）企業(yè)由于依法破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解散而與勞動者終止勞動合同的。

2.企業(yè)提出協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
答：需要，而且經(jīng)濟補償金的數(shù)額不能低于法律規(guī)定。

3.員工因嚴重違紀、嚴重失職或被追究刑事責任而被解除合同，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金嗎？
答：不需要。

4.員工醫(yī)療期滿，企業(yè)在解除合同時需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
答：需要。

5.勞動合同到期終止，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金嗎？補償金到底如何計算？
答：需要，經(jīng)濟補償金的補償年限從2008年1月1日開始計算。但是如果企業(yè)維持或提高勞動合同條件續(xù)訂，而勞動者不同意續(xù)訂的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償金。
但是并不是全國所有地方都可以按上述操作執(zhí)行，天津市有地方性的特殊規(guī)定。根據(jù)《關(guān)于用人單位終止或解除勞動合同支付經(jīng)濟補償有關(guān)問題的通知》（津勞社局發(fā)〔2008〕165號）第一條的規(guī)定：用人單位和勞動者終止勞動合同的，勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑?007年12月31日前勞動者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過六個月。勞動者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計算。
舉例來說：勞動合同起止時間為：2004年3月4日至2009年12月31日。此種情況下，除天津外的地區(qū)，應(yīng)按2008年1月1日后的年限計算到期終止的經(jīng)濟補償金，即2個月的經(jīng)濟補償金。而在天津地區(qū)，按照上述規(guī)定，到期終止勞動合同應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金為：2008年1月1日前支付4個月經(jīng)濟補償金，2008年1月1日后支付2個月經(jīng)濟補償金，共計應(yīng)當支付6個月的經(jīng)濟補償金。

6.經(jīng)濟補償金“分段計算”指的是什么？
答：“分段計算”是指勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或終止時，經(jīng)濟補償金的計算年限以勞動合同法施行之日（即2008年1月1日）為分界點：
1）2007年12月31日之前的經(jīng)濟補償金，按照“工作不滿1年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金”的標準計算；
2）2008年1月1日之后的經(jīng)濟補償金，按照“工作不滿6個月支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的按一個月工資支付經(jīng)濟補償金”的標準計算。
經(jīng)濟補償金的基數(shù)不分段計算，標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

7.目前，北京地區(qū)經(jīng)濟補償金的免稅金額是多少？
答：目前在北京地區(qū)，經(jīng)濟補償金免稅額標準按照北京市2012年度職工年平均工資62677元的3倍即188031元執(zhí)行。

8. 目前，企業(yè)職工解除勞動合同取得的一次性補償收入應(yīng)如何繳納個人所得稅？
答：1）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。另外，勞動合同到期終止、不再續(xù)簽的情況下支付的經(jīng)濟補償，不屬于國稅發(fā)【1999】178號文件中的一次性補償收入，按照規(guī)定應(yīng)該與工資合并征收個人所得稅。
2）個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金指：企業(yè)在改組、改制、減員增效過程中解除職工勞動合同支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟補償金以及因其他原因被雇主辭退或自行辭退個人領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金或退職費（指不符合國發(fā)［1978］104號文件規(guī)定的退職費）。
3）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
4）個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
5）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
6）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。