夜夜未满十八勿进的爽爽影院丨国产黄色大片视频丨看国产黄色片丨国产蝌蚪视频在线观看丨精品人妻少妇人成在线丨国产狂喷潮在线观看丨欧美极品中文字幕丨久久久久亚洲波多野结衣丨久久无码av三级丨57pao国产精品一区丨狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇禾丨偷av色偷偷男人的天堂丨不卡一二三丨亚洲精品无码专区久久丨√天堂中文www官网在线丨久久久一丨白白嫩嫩的美女无套内谢丨欧美最猛性xxxⅹ丝袜丨亚洲小说区图片区另类春色丨精品国产99久久久久久宅男i丨99精品视频网丨一本之道综合在线丨国产99re热这里只有精品丨国产精品最新免费视频丨a级黄色影片

勞動爭議

1.發生勞動爭議時，可以直接向法院起訴嗎？
答：不能直接向法院起訴，應先經過勞動爭議仲裁程序。
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2.勞動爭議仲裁委受理哪些勞動爭議？
答：1）因確認勞動關系發生的爭議；
2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

3.發生爭議后，應在多長時間內提起仲裁？
答：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4.哪些勞動爭議案件是一裁終局的?
答：1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；
2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。