1.哪些組織可以與勞動者簽訂勞動合同？
答：1）中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。
2）用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
3）國家機關、事業單位、社會團體也可作為用人單位與勞動者建立勞動關系。
4）依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。
2.勞動合同的必備條款都包括哪些？在勞務派遣業務中，國家對勞務派遣單位簽訂勞動合同的期限有何特別規定？實務操作中有特殊情況又如何處理？
答：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3）勞動合同期限；
4）工作內容和工作地點；
5）工作時間和休息休假；
6）勞動報酬；
7）社會保險；
8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。
3.職工名冊包括哪些內容？
答：勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
4.勞動合同有哪幾種類型？勞務派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂哪種類型的勞動合同？是否有特例？
答：勞動合同類型有三種，分別為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1）固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2）無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
5.什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？
答：1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
6.勞動關系從什么時候開始建立？
答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
7.試用期內要繳納社會保險嗎？實務操作中，社會保險辦理地有什么要求嗎？
答：需要。在試用期內，員工已經與用人單位建立勞動關系，因此用人單位有義務為其繳納社會社會保險，當然員工也需要繳納個人部分。
8.試用期的工資有標準嗎？
答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
9.勞動合同不滿三個月，可以約定試用期嗎？
答：不能。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
10.試用期最長能約定幾個月？
答：試用期最長可以約定6個月，但試用期長短應與勞動合同期限相匹配。
11.試用期滿后還能再延長嗎？
答：不能。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。實務操作中，如客戶問到類似問題，可以建議客戶先約定6個月的試用期，如員工試用期表現良好，可以提前轉正。
12.什么是服務期？企業在什么情況下可以與員工約定服務期？
答：服務期是用人單位為勞動者提供專項培訓費用后，勞動者與用人單位在《培訓協議》中約定的服務期限。服務期的長短由雙方協商確定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
13.在什么情況下導致勞動合同無效？
答：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3）違反法律、行政法規強制性規定的。
實務操作中，勞動合同是否有效，不是員工說了算，也不是企業說了算，最終由仲裁委或人民法院確認其效力。
14.勞動合同最晚應該在什么時候簽訂？
答：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 也就是說，最晚應在用工開始之日起一個月內訂立書面勞動合同，否則就會面臨未簽勞動合同而引起的雙倍工資的處罰。
15.企業自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，有罰則嗎？
答：有，涉及雙倍工資的問題。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
16.企業自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，怎么辦？
答：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
