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違紀(jì)引來的辭退

　　案情簡介：
　　2005年10月，孫先生進(jìn)入A網(wǎng)絡(luò)咨詢公司工作，職位為線上業(yè)務(wù)的高級客戶經(jīng)理，雙方簽訂了2年的勞動合同。A公司和孫先生約定，孫先生的具體工作職責(zé)是使用電話為A公司網(wǎng)站客戶進(jìn)行服務(wù)。2007年8月15日，A公司以孫先生嚴(yán)重違紀(jì)為由向?qū)O先生發(fā)出《聘用終止通知書》，孫先生拒絕簽收，A公司遂在當(dāng)日，通過電子郵件的形式向A公司全體員工發(fā)送了《關(guān)于對違規(guī)違紀(jì)員工的處理通告》，通告中稱因?qū)O先生存在為湊電話指標(biāo)每天多次給同一家客戶打虛假電話等違紀(jì)情況，A公司對孫先生予以立即開除。孫先生不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求A公司支付用于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　庭審中，A公司對其公司郵件系統(tǒng)上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)保全公證。公證書顯示，A公司于2006年2月通過公司郵件系統(tǒng)向其全體員工發(fā)出了《關(guān)于設(shè)立電話銷售人員電話考核指標(biāo)的通知》，該通知主要對電話銷售人員的電話業(yè)務(wù)考核做出規(guī)定,孫先生主張其沒有見過該通知。同時，A公司為證明孫先生存在打虛假電話的違紀(jì)情形，向仲裁提供了孫先生工作電話的部分錄音。

　　案件結(jié)果：
　　仲裁審理后認(rèn)為，雖孫先生對A公司制度表示異議，但其作為線上業(yè)務(wù)部高級客戶經(jīng)理對A公司工作電子郵箱中的涉及自身職責(zé)的重要文件理應(yīng)知曉，故仲裁對A公司經(jīng)公證后的有關(guān)管理制度的證據(jù)效力認(rèn)可，同時根據(jù)孫先生的工作電話錄音確認(rèn)，孫先生的行為屬于違反職責(zé)的違紀(jì)行為，且違反職業(yè)道德。因此，仲裁對A公司對孫先生做出的開除決定予以維持。

　　案件評析：
　　1、《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。該法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由此可明顯看出，我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶狻?br />　　2、《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　3、現(xiàn)階段，人事管理手段高度信息化，帶來證據(jù)效力弱化。高新技術(shù)企業(yè)大多具有較為完備和先進(jìn)的管理模式，管理員工的手段上也多通過信息化途徑。實踐中，很多高新技術(shù)企業(yè)均采取規(guī)章制度及相關(guān)通知在內(nèi)部網(wǎng)上公示、錄取手續(xù)通過網(wǎng)絡(luò)完成、勞動合同通過電子郵件訂立，工作安排以及請假、通過網(wǎng)絡(luò)郵件、即時通信工具進(jìn)行批示等管理方式。上述信息化管理方式無疑提高了人事管理工作的效率，但在糾紛發(fā)生時也帶來一些問題。主要有規(guī)章制度在內(nèi)部網(wǎng)上公示效力不足，勞動爭議產(chǎn)生后難以確認(rèn)作為審理依據(jù)；錄用通知、勞動合同采用電子形式，證據(jù)效力的確認(rèn)存在較大難度等。涉及到有關(guān)勞動者基本勞動權(quán)利的約定事項應(yīng)采用傳統(tǒng)書面形式，以便于重要證據(jù)的固定。
　　4、目前，勞動者只有在一定條件下才能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體而言，獲得經(jīng)濟(jì)被償金必須符合兩個條件：一是有符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系消滅的事實?？偫ㄎ覈傻囊?guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧雨P(guān)系消滅的勞動者，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、因用人單位的原因解除勞動合同的；2、因勞動者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧雍贤模?、因不可歸責(zé)于勞動合同雙方當(dāng)事人的事由而解除勞動合同的。二是勞動者對勞動關(guān)系的消滅主觀上無法定過錯。如果因可歸責(zé)于勞動者主觀過錯的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿解除勞動關(guān)系（例如辭職），勞動者本應(yīng)對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負(fù)責(zé)。一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的，其無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。