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醫(yī)療期期間終止勞動(dòng)合同無(wú)效

案件簡(jiǎn)介：
王某與某公司簽訂了1998年9月至2002年9月的5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同履行至2002年8月時(shí)王某被確診為患有腎結(jié)石，需手術(shù)治療。王某在9月份醫(yī)院住院期間收到公司向其下發(fā)的終止勞動(dòng)合同通知書。王某將客運(yùn)公司訴上法庭，要求撤銷公司終止勞動(dòng)合同通知書。

案件結(jié)果：   
公司于王某醫(yī)療期內(nèi)所作出的終止勞動(dòng)合同決定無(wú)效，法院依法予以撤銷。

案件評(píng)析：
我們認(rèn)為：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》之規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。依據(jù)該規(guī)定及王某的工作年限，王某應(yīng)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。從本案事實(shí)來看，王某的醫(yī)療期尚未屆滿而其勞動(dòng)合同期限已屆滿，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或其他法定條件的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)因此不復(fù)存在。終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。

在此，要特別提示的是，勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除是兩個(gè)完全不同的法律概念，一些企業(yè)混淆使用兩概念，以達(dá)到不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，勞動(dòng)者對(duì)此要有清醒的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則其要以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日即支付勞動(dòng)者1日工資作為未提前通知的賠償金。