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北京市工會實施《工會女職工委員會工作條例》辦法

【發(fā)布單位】北京市總工會
【發(fā)布文號】京工發(fā)[2009]38號
【發(fā)布日期】2009年08月04日
【生效日期】2009年08月04日

第一章總則

    第一條為加強(qiáng)北京市各級工會女職工委員會組織建設(shè)和女職工工作，根據(jù)《中國工會章程》、全總《工會女職工委員會工作條例》和《北京市實施<中華人民共和國工會法>辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。
    第二條北京市各級工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。
    第三條北京市各級工會依法建立女職工委員會，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章基本任務(wù)

    第四條團(tuán)結(jié)動員全市女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和首都現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)中建功立業(yè)。
    第五條依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。
    第六條參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)單位和部門貫徹實施。
    第七條代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。
    第八條參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同等工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同。
    第九條參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映、督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。
    第十條做好對困難和單親女職工的服務(wù)幫扶救助工作。
    第十一條對女職工進(jìn)行素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。
    第十二條積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹女性人才，及時向有關(guān)單位部門推薦優(yōu)秀女性人才。
    第十三條會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，應(yīng)當(dāng)聽取女職工組織的意見。
    第十四條與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第三章組織制度

    第十五條北京市總工會、各區(qū)縣總工會，各產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員25人以上的應(yīng)建立工會女職工委員會，不足25人的應(yīng)當(dāng)設(shè)女職工委員。女會員人數(shù)較多的單位可依據(jù)工作需要設(shè)立女職工委員會常務(wù)委員會。
    第十六條女職工委員會與工會委員會同時建立。各級工會都要按照同步建立工會女職工委員會的要求，在建立工會委員會的同時或三個月內(nèi)（最遲不超過半年）建立同級工會女職工委員會或相應(yīng)的女職工組織，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
    第十七條工會新建女職工委員會，應(yīng)由工會籌備組向上級工會或由工會委員會向同級黨組織請示，征求上級工會或同級黨組織意見。工會女職工委員會換屆，應(yīng)由工會女職工委員會籌備組向同級工會委員會或由工會委員會向同級黨組織請示，征求同級工會委員會或同級黨組織的意見。
    第十八條女職工委員會委員、常委、主任、副主任人選由工會籌備組或同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工代表大會的人選可在會員代表大會女代表的基礎(chǔ)上擴(kuò)大范圍，女職工代表大會代表人數(shù)比例一般與會員代表大會的代表比例相適應(yīng)。
    第十九條工會女職工委員會常務(wù)委員會由主任一人、副主任若干人、常委5-13人組成，根據(jù)需要可聘請顧問若干人。
    第二十條女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常委會委員候選人。
    第二十一條女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。
    第二十二條在進(jìn)行女職工委員會籌建（新建、換屆）工作的同時，應(yīng)對前一階段女職工工作情況予以總結(jié)，并提出新一屆女職工委員會基本工作思路及工作任務(wù)。
    第二十三條女職工委員會產(chǎn)生后，在女職工代表大會上或召開女職工委員（擴(kuò)大）會議予以宣布。女職工委員（擴(kuò)大）會議議程主要有：女職工委員會籌備工作負(fù)責(zé)人做籌備工作報告；工會委員會負(fù)責(zé)人宣布組成女職工委員會的決定；新一屆女職工委員會負(fù)責(zé)人做工作報告；同級黨組織、工會或上級工會女職工委員會負(fù)責(zé)人講話。
    第二十四條工會委員會應(yīng)將新一屆女職工委員會組成結(jié)果以書面形式報上級女職工委員會備案。備案內(nèi)容包括：單位性質(zhì)、女職工狀況、女職工委員會籌建情況、新一屆女職工委員會主任、副主任情況等。
    第二十五條上級工會女職工委員會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織的職工成立工會女職工委員會，任何組織和個人不得阻撓。已建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織尚未組建工會女職工委員會的，上級工會女職工委員會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)組建。
    第二十六條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動或離退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會或常委會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。
    第二十七條北京市、各區(qū)縣總工會女職工委員會及具備條件的產(chǎn)業(yè)、局、總公司，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部）或設(shè)專職女職工干部負(fù)責(zé)女職工委員會的日常工作。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會也可以設(shè)立女職工部，或根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的女職工干部。
    第二十八條各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)民主、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。
    第二十九條在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。
    第三十條企業(yè)不應(yīng)建立婦聯(lián)組織。工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會員，通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章工作制度

    第三十一條女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務(wù)委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。
    第三十二條各級工會女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至兩次常務(wù)委員會或委員會會議，也可臨時召開會議。
    第三十三條各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
    第三十四條縣以上各級工會女職工委員會要把工作重點放在基層，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，積極為廣大女職工服務(wù)。
    第三十五條各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第五章附則

第三十六條本實施辦法解釋權(quán)屬于北京市總工會。