11月13日，海南優美內衣有限公司多名女工情緒激動地找到有關部門，稱公司未經職工代表大會討論，出臺規定取消職工年終獎，引發勞資糾紛。海南省總工會聞訊而動，迅速組成調查組，分別與企業和職工溝通，尋求解決辦法。
11月16日，在海南省總工會和海南省勞動監察總隊的調解下，該勞資糾紛已基本解決，公司董事會決定同意給全部職工發放年終獎，廣大職工情緒基本穩定。
職工的事一刻也不能耽擱
11月13日上午，海南省總工會接到報告后，有關領導立即成立5人調查組到企業，尋求解決辦法，并特別交待：既要維護職工合法權益，又要促進企業發展，千萬不能把兩者對立起來，要想方設法盡快解決糾紛。
隨后，工會調查組來到海南優美內衣有限公司，與海南省勞動監察總隊、海口市秀英區政府有關負責人一起，向公司工會了解情況。據了解，這次勞資糾紛的導火線是企業單方決定取消職工年終獎，公司這次出臺關于年終獎的規定，事先沒有經公司工會或職工代表大會討論通過。
職工：“公司苛刻規定我們受不了”
在公司工會介紹基本情況之后，調查組和20多名職工代表面對面進行交流，了解職工的訴求。
職工代表莫小玉說，勞資糾紛的起因源于公司的一份《關于2009年年度表現獎發放規定的重申》。該規定中稱，生產部員工2009年度的平均效率高于50％則發放年度表現獎金，低于50％則不發放；同時，員工收到1次口頭警告，年度表現獎只發放75％，收到2次，只發放50％，收到1次嚴重書面警告信，將不發放年度表現獎。
職工代表王惠芬說：“我們每月拿到手的工資也只有500到600元，年終獎也就是多發一個月的工資700多元，公司在年關的時候出這么個規定太苛刻了。”她說，今年公司效益不好，大部分員工效率可能達不到50％，這種規定明顯就是克扣她們的年終獎。
對此，優美內衣公司人力資源部經理黃雪燕稱，以50%的效率為年度表現獎發放基準，是經過實驗組測算出來的，上個月生產部的平均效率就達到了70%，只有少數人沒完成。
職工代表徐春花說，這次勞資糾紛還有深層次的原因，與職工各種利益訴求得不到答復有關。她說，除了年終獎外，職工的主要利益訴求還包括應給予職工正常休年假、事假、產假和病假的權利，不得以各種苛刻條件阻撓職工休假，對于外省員工還應給予探親假，并且在職工休假時按有關規定發放基本工資。
在座談中，職工們還提出了春節放假不能拿年假做抵消，請事假超過20天不得扣第二年的年假等22條訴求意見。
企業：感謝工會幫助解決問題
在座談會上，海南省總工會有關領導要求，出臺涉及到員工利益的規定要事先由公司工會或職工代表大會討論通過。
隨后，調查組與企業管理者見面，希望企業對職工的訴求拿出可行的意見。同時，海南省勞動監察總隊也給該企業下達了《調查通知書》，將對該企業的社保繳費、工資待遇、規章制度等進行合法性審查，對于合法的將向職工解釋，不合法的將下達整改通知要求企業糾正。
調查組隨后又與資方和職工代表經過兩輪協商，最后達成一致意見：公司董事會同意全部發放年終獎，對于職工的其他訴求，公司將視其合法、合理性穩妥解決，并努力發揮工會組織作用，改進與職工的溝通方式，從機制上杜絕類似事件發生。
優美內衣公司在海南的最高管理者托馬斯（音）說，對于工會、人勞部門和區政府提出的建議和意見很感興趣，因為大家在幫助解決問題，非常感謝大家。
目前，職工情緒已基本穩定，問題已基本得到解決，勞資雙方都感到比較滿意。
摘自：《工人日報》
