“五一”前夕，京城機電控股公司本部，京城機電工會系統各單位負責群眾性經濟技術創新工作的同志共聚一堂，以職工崗位創新活動推進會的方式迎接勞動者節日的到來。會議就前期全系統職工崗位創新活動開展情況進行總結，對下一階段工作進行部署。同時，會上宣布了新一期控股公司職工創新工作室助推名單，8家基層優秀創新工作室榜上有名，他們將獲得來自控股公司工會每家兩萬元的項目助推經費，用于下一階段創新活動開展。控股公司黨委副書記、工會主席趙瑩出席推進會，并就2017年職工崗位創新活動開展提出要求。
趙瑩主席在講話中指出，職工崗位創新活動是工會組織融入中心的重要載體。各單位在今后活動開展中要著重做好以下四個方面工作：
一是要正確認識并貫徹習近平總書記視察北京二?二六重要講話精神，正確理解疏解非首都功能和控股公司產業升級的關系。隨著控股公司轉型升級疏解退出工作的推進，公司既需要把傳統產業做精、做高端，也需要孕育新產業來支撐發展布局，在此背景下，“創新”尤為重要，“人才”極其寶貴。希望各級工會組織在控股公司“十三五”戰略指引下，繼續搭建好職工崗位創新活動的平臺，抓好職工創新工作室建設，為產業發展聚斂人才、培育工匠，為企業深化改革解決實際問題。
二是要強化責任擔當，在問題導向中找準切入點。工會要結合企業發展、針對實際問題，開展職工崗位創新活動。活動可以化整為零、劃小單位，內容可以靈活多樣、豐富內涵，使崗位創新既成為維護職工就業權的重要抓手，也成為發掘具有工匠潛質人員的重要手段，更成為為企業創造效益的重要舞臺。系統一些工會在此方面已進行了有益嘗試，希望更多單位參與進來，體現責任、踐行擔當。
三是要堅持創新理念，在服務大局中抓好著力點。職工創新工作室作為職工崗位創新活動中的一項傳統項目和重要內容，各單位要加強引導，注重實效，使其堅持好“行政出題、工會組織、專人領銜、團隊攻關”的工作機制，促其成為勞模先進的孵化器、攻堅克難的動力源。
四是要傳承工匠精神，在崗位踐行中挖掘融合點。京城機電新時期的發展，需要更多的工匠涌現，實干、創新、專注、執著、精益求精的工匠精神，需要在不同層面、每一崗位踐行。希望各單位在開展職工崗位創新活動中找準兩者的融合點，營造起有利于弘揚工匠精神的環境，搭建起有利于職工快速成長的通道，在助力企業全面完成各項目標任務中，發揮好工會組織的作用。
會上，華德工會就多年開展職工崗位創新活動情況進行了經驗介紹。
摘自：北京市總工會
