近日，中建三局北京公司召開第二次工會代表大會，提出打造創新型、爭先型、和諧型、服務型工會服務職工、溫暖職工。
在打造創新型工會方面，中建三局北京公司創新工會幫扶體系，發揮公司“關愛四部曲”、“實事工程”、“幸福工程”、“三送三講”等傳統幫扶平臺，從活動層面提升幫扶覆蓋面。對特困職工、困難農民工做好定期幫扶、專項幫扶、重點幫扶以及金秋助學。特別是80、90后新生代農民工，通過開辦農民工夜校、關愛留守子女、為農民工免費體檢和幫助勞務隊伍建立工會等多項舉措，讓項目農民工工作更加體面，生活更有尊嚴。
在打造爭先型工會方面，北京公司在全體職工中開展建功立業勞動競賽，并建立先進典型分類和分層相結合的培育、選樹制度，在公司培育、選樹一批各具特色的典型群體，形成先進典型百花齊放的局面。公司建立先進典型培育、選樹考核評估制度，將典型選樹情況納入年度重點工作目標責任制進行考核。
在打造和諧型工會方面，公司工會工作滲透到企業一線生產經營、行政管理和改革發展中心，注重“雙贏”和協調發展，打造魅力工會。推進工會民主管理，公司健全以職代會為基本形式的公司民主管理制度，通過提高職工代表巡視工作質量，規范職代會議題討論審議和重大事項決策，做到既能代表職工利益敢說話、又能熟悉企業管理會說話，發揮職工代表的參政議政作用。
在打造服務型工會方面，公司發布《北京公司職工服務站標準化圖冊》，建立職工服務站，搭建職工傳播平臺、職工競技平臺和職工公益平臺，開展職工喜聞樂見的文體活動，以職工書屋、職工之家為依托，使工會組織真正成為職工信賴的家。
摘自：北京市總工會
