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課程名稱

課程內容

授課時間

勞動合同法專題一

1、勞動關系建立條件

2、勞動合同應當具備哪些條款

3、如何規范試用期

4、勞動合同的期限選擇

4月13日14:00-16:30

勞動合同法專題二

1、培訓與服務期

2、競業限制與保密協議

3、勞動合同的履行與變更

5月18日14:00-16:30

工傷的認定與待遇

1、工傷的認定標準

2、勞動能力鑒定

3、解讀停工留薪期

4、工傷待遇

5、工傷職工的勞動關系管理

6月15日14:00-16:30

勞動合同法專題三

1、勞動合同的解除情形

2、勞動合同的終止

3、勞動合同解除與終止的限制情形

4、違法解除或終止的法律后果

7月13日14:00-17:00

生育保險與女職工特別保護

1、生育保險政策解讀

2、生育保險申領條件與所需材料

3、生育津貼的計算方法

4、異地職工婚產假天數如何確定？

5、女職工懷孕是否可以調整崗位或降薪？

6、女職工哺乳期休假如何安排？

7、女職工違反計劃生育政策是否可以解除勞動合同？

8、女職工離職后發現離職前已懷孕，是否能夠繼續履行勞動合同？

8月17日14:00-17:00

勞動合同法專題四

1、經濟補償金與賠償金

2、解讀非全日制用工形式

3、勞務派遣用工的特點與規范

9月14日14:00-16:30

養老保險與退休

1、養老保險斷繳該如何處理？

2、養老保險繳費基數不同會有哪些影響？

3、各類補繳養老保險的情形應當注意哪些問題？

4、基本退休政策解讀

5、檔案對于退休辦理的重要意義

6、解讀退休審檔

7、如何理解未足額繳納社會保險的法律責任

8、養老保險與檔案影響退休待遇會產生哪些法律責任

10月19日14:00-16:30

課程名稱

課程內容

授課時間

精細解讀如何建立企業規章制度

1、建立企業勞動制度的法定條件

2、建立企業規章制度的操作流程

3、企業制度建立與運行風險的注意事項

3、“初創與小微”企業如何高效建立制度管理

6月29日14:00-17:30

精細解讀工作時間與休息休假的制度管理

1、工作時間與特殊工時制度

2、年休假規則解讀

3、病假與醫療期實務難點解讀

4、考勤管理與加班審批操作

8月31日14:00-17:30

精細解讀勞動合同解除與終止方案的選擇策略

1、策略一：崗位設置與勞動合同期限選擇

2、策略二：試用期解除勞動合同的適用難點

3、策略三：勞動合同到期終止的操作要點

4、策略四：因不勝任工作而解除勞動合同的流程規范

5、策略五：客觀情況發生重大變化與嚴重違紀

6、策略六：協商解除勞動合同的視角分析

11月2日14:00-17:30