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聆聽工作坊—變革領(lǐng)導(dǎo)力

  作為領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)您在聆聽員工的各種訴求，并在過程中，如何迅速發(fā)現(xiàn)問題所在，給予員工正確的方向；在員工需要幫助時(shí)，如何提供有效的幫助，并指引一條正確的道路；這些都是作為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)的必備條件。給予員工正確的方向，指引正確的道路，這些都刻不容緩，才能使公司快速成長與發(fā)展。6月9日，中智HR沙龍?zhí)匮塑S老師與到場學(xué)員一同討論有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的問題，并利用深層的聆聽方式，從而用全新的視角審視世界，進(jìn)而創(chuàng)造美好未來。
 
  與以往的課程方式不同，這次活動兩兩分組，進(jìn)行了多層次的聆聽，這樣可以讓大家盡快的了解彼此。伴隨著良好的氣氛，本次沙龍活動正式開始。潘老師利用自己的多年經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合著U形理論，對傾聽的四層次進(jìn)行了深入淺出的講解。
 
  在課程的后半段，潘老師利用聆聽提問練習(xí)的方式，對各位學(xué)員在工作中遇到的問題進(jìn)行了分析。其中一名學(xué)員對于領(lǐng)導(dǎo)力的問題讓大家感同身受，各位學(xué)員利用自己平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)和所學(xué)所想，紛紛提出建議；與此同時(shí)，潘老師也利用U形理論，在覺醒、觀察、感知、自然流現(xiàn)四個(gè)階段分別作了透徹的分析，所有學(xué)員豁然開朗，對領(lǐng)導(dǎo)力有了新的認(rèn)知，打破了傳統(tǒng)思維觀念下對于“領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)詞的概念的隔閡。
 
  通過此次活動，到場的學(xué)員們了解了作為領(lǐng)導(dǎo)如何進(jìn)行四層聆聽，及其作用，并將其應(yīng)用于實(shí)踐；加以不斷提高完善，才能對日后的工作起到潛移默化的作用。(品牌推廣部 師維亞撰稿)