員工關系管理的金鑰匙
--2016年9月23日中智HR沙龍
信息越來越透明、法律越來越規范、員工越來越懂法，如何讓企業降低風險、減少不必要的成本？如何讓HR更專業？員工關系的金鑰匙究竟在哪里？9月23日中智HR沙龍特邀原聯想資深人力資源高級經理李秀梅女士與到場嘉賓分享關于員工關系管理的金鑰匙，李女士十多年以來專注于員工關系方面的研究和實踐，熟悉全國各地人力資源相關法規，建立了聯想集團預防先行、溝通為主的員工關系管理體系，減少HR管理風險，在企業內部形成了無敗訴、少仲裁的和諧勞動關系氛圍。
在以往的工作中HR作為員工關系的守門員，究竟守門要到何時？經理讓員工今天走，你不敢留他到明天，你和員工談解除他卻索要加班費，你跟HRBP講法律他冷笑著說你不懂業務，業務越來越難做，老板越來越苛刻，找茬的員工越來越多，本次沙龍通過三個層次、三個角度、三個方法讓到場學員輕松學習，讓員工和企業的關系更和諧、讓經理更理解HR，讓HR更專業，通過好基礎、巧溝通、善處理三個層面講解如何搭建企業員工關系管理體系，分享與HR、管理者及員工溝通技巧及行之有效的方法，運用案例討論的方式讓大家了解并掌握疑難個案的處理技巧。
李女士通過經驗分享、案例討論、答疑等多種方式解決大家在日常工作中有關員工關系管理的問題，參加沙龍的學員表示回到公司后會組織內部同事進行課程分享，重新梳理公司的相關規定，調整工作流程，改善與員工溝通的方式方法，搭建更有效的員工關系管理體系。
中智HR沙龍為客戶HR提供互相交流的平臺，希望更多資深HR來到這里與大家分享工作心得共同提高。（市場部 趙鸝撰稿）
