白領婚戀調研報告出爐 HR共議“幸福生產力”
當“逼婚”成為近年來困擾都市白領的老大難問題，當員工的工作表現開始受不穩定感情生活和情緒的影響，與之關系最密切的組織----企業打算如何應對？員工對企業又有怎樣的期待？日前，中智外企服務分公司在金寶匯舉辦了一場主題為《幸福即生產力》的小型HR分享活動，發布此前白領婚戀調研結果，并邀請知名情感專家和企業代表共同分享員工關懷的最佳實踐。
員工脫單 企業有責
6月底，中智聯合世紀佳緣發起了“員工脫單 企業有責？”的雙向調研活動。調研隨機調查了500名企業員工與200家企業HR，調查結果不出意料，大多數參與者（79.12%的員工與65.89%的企業HR）認為員工“脫單”，企業應該有責，而采取相應措施的企業（僅有不到7%）微乎其微。更多有趣的發現，中智公司調研負責人譚璇在此次活動上作了詳盡介紹。
1. 企業和員工一致肯定良好的婚戀狀況對工作的促進作用： 76.63%的受訪員工以及65.12%的HR認為良好的婚戀狀態對于員工的工作表現有積極促進作用。
2. 員工期待更人性化福利形式：在員工看來，在常規的相親交友活動之外，期待一些新型婚戀福利的誕生。60.15%的員工希望企業能夠派發暖心結婚紅包， 53.45%的員工對于相親假、失戀假等人性化假期提出需求。
3. 對于辦公室戀情的態度更包容：在此次調研中，表示明令禁止辦公室戀情的企業僅有12.4%，更多的企業處在不主張也不反對的態度。
4. 靠熱心員工主動介紹仍是企業解決員工單身問題的主要措施：其比例超過75%，另外一項主要措施是舉辦員工社交、相親活動。
幸福即生產力
近年來，國際管理學界已經提出了“幸福生產力”的概念。所謂幸福生產力是以員工的快樂程度為指標，關注可持續發展和成長性。美國哈佛大學的一項研究發現，員工滿意度提高5％，會連帶提升11.9％的外部客戶滿意度，同時使企業效益提升2.5％。
活動的下半場，知名情感專家張曉彤老師結合自己近20年企業咨詢和電視節目的相關經驗，生動又篤定地闡明了“穩定的婚戀關系是促進員工安心工作，提高生產力的重要因素”這一觀點。良好的婚戀文化是良性企業文化的一部分，而關于HR最關心的企業文化建設方面的方法，時尚集團人力資源戰略副總裁劉容女士分享的時尚集團“聚焦”“聚合”“有趣”“正能量”為主線的一系列員工關懷計劃，非常有借鑒意義。
整場活動由聯誼活動中常見的破冰和互動游戲來穿插，氣氛熱烈，讓初次見面的HR管理者們快速融合，也體會到了舉辦交友活動的意義所在。（市場部梁珺撰稿）
