勞務派遣新規下的靈活用工及全面“二孩”新政下的三期管理實務分享
勞務派遣新規下的靈活用工及全面“二孩”新政下的三期管理實務分享
--2016年4月22日中智HR法律沙龍
隨著2016年3月1日的到來，《勞務派遣暫行規定》已經實施滿2年，面對嚴格的勞務派遣用工限制，多數企業已經逐步采取了不同的應對方法，包括轉正、辭退、轉外包等。然而，無論采取合作形式，如果企業操作不當，都將引發勞動爭議。當前，隨著《勞動合同法》修廢之爭的熱議，對于在經濟下行趨勢下，如何改變勞動關系的僵化問題，如何面對社會發展過程中出現的各種靈活的勞動關系種類？作為企業應當如何根據實際需求選擇最佳的靈活用工方式？在此背景下， 2016年4月22日中智HR沙龍特邀具有數十年勞動法律領域的業內專家，中國國際技術智力合作公司總法律顧問章祖達先生，深度解析勞務派遣新規下靈活用工的問題，這對企業正確選擇勞務派遣以外的靈活用工形式，有效的規避靈活用工中的各種法律風險等問題，提供了很大的幫助。
另一方面，隨著2016年1月1日新出臺的《人口與計劃生育法》（修正案）全面放開二胎，各地陸續修訂了地方《人口與計劃生育條例》。2016年3月24日，北京市人大常委會第26此會議表決通過了《北京市人口與計劃生育條例》的決定。針對新政給企業用工管理過程中帶來哪些變化這一問題，資深勞動合同法律師陳冬梅女士，分享了企業在女職工三期權益等方面，如何在用工管理中做出有效調整和應對的問題。
本次培訓結合經典案例和當下新政與熱點問題，由兩位勞動法律專家進行了全面的分享。包括：新政下的靈活用工方式，企業的應對策略，如何順應新政的變化，如何降低人力資源管理中的法律風險和用工成本，同時也分享了如何有效針對三期員工進行合法制度調整和用工管理等問題。
最后，在本次培訓的互動交流環節，參加培訓的HR針對公司日常管理過程中遇到的問題向陳律師進行了詳細地咨詢。陳律師針對各個HR的提問進行了細致、精彩的回答，現場氣氛十分融洽。
通過本次培訓，我們希望可以切實幫助企業應對各種形式靈活用工的選擇問題，同時也可以有效的避免法律風險和降低用工成本，以期加強企業日常管理、減少糾紛，建立和諧向上的勞資關系有一定的幫助。（法律部 撰稿）
