中智新聞
機構改革激活力，創新機制選人才——中智公司總部部門內設機構負責人選聘工作圓滿結束
為貫徹落實公司黨委關于中智公司總部組織機構調整工作的部署要求，在公司內部建立起優秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人用人機制，公司采用多種形式相結合的選聘方式，破除論資排輩、平衡照顧，堅持公平公正公開、能者上的原則，把敢于擔當作為、清正廉潔的優秀干部選拔到合適的崗位上來，做到人崗相適，以滿足公司改革發展的實際需要。
2019年7月31日，中智公司總部啟動內設機構負責人選聘工作。自7月31日至8月7日，公司人力資源部（黨委組織部）與紀委組成干部考察工作組，在公司總部范圍內開展民主推薦及調研談話工作，推選候選人。
2019年8月29日，中智公司總部開展了總部部門內設機構負責人人選述職演講。公司領導、總助總師、總部部門主要負責人、員工代表等共34人出席。侯選人精神飽滿，依次進行述職演講，介紹過往工作經歷、對擬任崗位的認知，展望下一步工作思路與計劃。張杰副書記在總結中肯定了大家的表現，并希望通過此項工作，能夠讓大家能夠進一步增強競爭意識和責任意識，最大限度的發揮工作潛能和工作熱情，在公司黨委的正確領導下，擔當作為，狠抓落實，積極穩妥地完成改革任務，推動公司各項工作順利開展。
隨后，經公司內部決策、公示、任前談話等組織程序，選聘出的總部部門內設機構負責人已經正式任命，并投入新的工作崗位，這也為公司發展注入新的生機和活力。
（中智公司人力資源部（黨委組織部）報道）
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