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人力資源社會保障部、工業和信息化部印發深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見
近日，人力資源社會保障部、工業和信息化部印發《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署工程技術人才職稱制度改革工作。
《意見》指出，深化工程技術人才職稱制度改革，對于提高我國原始創新能力、實現關鍵核心技術突破、促進產業結構優化升級，建設創新型國家和世界科技強國具有重要意義。要通過健全制度體系、完善評價標準、創新評價機制、實現與人才培養等制度有效銜接等措施，形成設置合理、覆蓋全面、評價科學、管理規范的工程技術人才職稱制度。
《意見》強調，要健全制度體系。增設正高級工程師，擴展工程技術人才職業發展空間；實現與工程領域職業資格制度的有效銜接，實行職業資格考試的專業，不再開展相應層級的職稱評審；實行評審專業動態調整，促進評審專業設置與國家戰略需求和產業發展同步。要完善評價標準。分專業領域完善評價標準，淡化學歷、論文、獎項要求，突出對業績水平和實際貢獻的評價，重大原創性研究成果可“一票決定”。要創新評價機制。建立以同行專家評議為基礎的業內評價機制，注重社會和業內認可；對艱苦邊遠地區和基層一線工程技術人才，采取“定向評價、定向使用”方式；對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。要促進職稱制度與人才培養、使用相結合，推動與工程類專業學位研究生教育有效銜接；強化協同育人理念，發揮企業等用人主體作用，實現評價標準與培養標準深度融合。要加強事中事后監管，加強對職稱評審全過程的監督管理，健全公共服務體系，精簡證明材料，減少證明事項，減輕人才評價負擔。
《意見》指出，工程技術人才職稱制度改革涉及廣大工程技術人才的切身利益，改革工作復雜，社會高度關注，要按照國家統一部署，加強組織領導，抓好貫徹落實。各地區、各部門要精心組織，穩慎實施，抓緊制定具體實施方案和配套辦法，細化工作措施，完善工作預案。要加強宣傳引導，搞好政策解讀，引導工程技術人才積極支持和參與工程技術人才職稱制度改革，營造有利于推進改革的良好氛圍。
（轉自人力資源社會保障部網站）
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